経験者採用を拡大中

 

神戸市では、近年の転職によるスキルアップ志向、社会貢献への意識の高まり、民間企業における採用トレンドの変化といった社会情勢に対応するため、新卒一括採用中心の採用から経験者採用を拡大しています。
2024年度からは、「係員」の採用だけではなく、民間企業や行政機関等でチームマネジメントやプロジェクトリーダー等の経験があり、即戦力として活躍できる方をターゲットに、「係長級」の採用選考を新たに実施しています。
皆さんのご応募をお待ちしています！！

係長採用選考と経験者通年枠

係長として採用される「係長採用選考」は春・秋募集の年2回、係員として採用される「経験者通年枠」はA～Dタームの年4回実施しています。
そのうち、係長採用選考(春募集)と経験者通年枠(Aターム)の概要は以下の通りです。
これまでの経験や、これからのキャリア形成イメージにあわせて、受験をご検討ください！
（係長採用選考と経験者通年枠の併願はできません）

	係長採用選考(春募集)	経験者通年枠(Aターム)
ターゲット	チームマネジメントやプロジェクトリーダー等の経験のある方で、部下の育成などが求められるポジションからキャリアアップしていきたい方※1	様々な経験・スキルを積んできた方で、行政職員として知識・経験を習得しながら、キャリアアップをしていきたい方
受付期間	3月4日～31日	4月1日～15日 5月1日～15日
受験資格	年齢：61歳以下 （2025年10月1日時点）   一定の職務経験年数	総合事務、交通事務：25～39歳 福祉・技術系：25～61歳 （2026年4月1日時点）
試験区分	総合事務 福祉 土木 建築 総合設備（電気・機械）	総合事務 福祉 土木 建築 総合設備（電気・機械） 造園/森林 など
採用予定日	2025年10月1日	2025年10月1日 または 2026年4月1日
採用時の 職位	係長	係員
部下の有無	あり※2	なし
初任給の例※3 （月額）	【職務経験年数13年(35歳)  大学卒の場合】  約398,000円	【職務経験年数12年(34歳) 　大学卒の場合】  約314,000円

※1：チームマネジメントやプロジェクトリーダー等の経験の有無について、受験資格としての定めはありません。
※2：配属先の部署によっては、必ずしも部下が配置されるとは限りません。
※3：初任給は、最終学歴・経歴（職務内容・期間）に応じて、一定の基準により決定します。各採用試験のページで、年齢別の初任給例を記載しているので、ご確認ください。